Закрывает вопрос сбора и анализа информации об уже существующем образе работодателя. Помогает отредактировать старую HR-стратегию или разработать новую и выбрать правильные целевые аудитории, на которые будут направлены мероприятия по удержанию, вовлечению и привлечению.

Сильный бренд работодателя заметно снижает текучесть кадров, привлекает и удерживает талантливых специалистов. А это не только существенно сокращает затраты на найм и обучение персонала, но и обеспечивает беспрерывное функционирование компании.

Ценностное предложение работодателя – неотъемлемая часть HR-бренда. Оно должно быть не только ценным, но и уникальным, чтобы привлекать нужных кандидатов, формировать надежную и продуктивную команду.

Работающая вакансия имеет четкую структуру и смысловые обороты, которые понятны вашей целевой аудитории. В ее наполнении отображается уникальное ценностное предложение от организации как хорошего работодателя, моментально захватывающее внимание подходящего соискателя.

Фото, видео, статьи и прочее для официальных страниц в социальных сетях генерируются с целью поддержания определенного имиджа, поэтому подготовка такого контента для разных организаций носит индивидуальный характер.
Бизнес-портрет размещают на сайте компании в разделе «о сотрудниках», загружают как аватары корпоративных электронных почт директоров и менеджеров, применяют для почетных досок и рекламных кампаний, связанных с позиционированием первых лиц и образа интересного работодателя. Такая фотография обязана быть качественной и соответствовать правилам, принятым в деловой сфере. Это невербальная коммуникация посредством взгляда, мимики, костюма, поз, локации, окружающих предметов, света и ракурсов. Их подбор крайне важен.