HR-бренд туроператора

Milanna Brand

Бренд работодателя

Брендинг компании как работодателя начинается с аудита, сбора мнений, включает разработку стратегии, работу над внутренними и внешними коммуникациями.

В 2021 году сфера туризма находилась в упадке после ограничений из-за COVID-19. Туристические компании перестали казаться людям надежными для трудоустройства. Также у них присутствует понятие «сезонность», что подходит далеко не всем соискателям в качестве постоянного места работы и с гарантированно стабильным высоким заработком.

У ООО «Прогулки по Петербургу» не просто отсутствовал внешний образ работодателя, но и имелись негативные отзывы. При этом, несмотря на дружелюбную атмосферу в коллективе, вовлеченность персонала в развитие бизнеса была невысокой.

С новым HR-брендом туроператор смог привлечь и нанять сотрудников, которые увеличили его прибыль на 200%. Выросшая прибыль позволила добавить желанный всеми ДМС в EVP и купить аккаунт на РБК.

Оценка сотрудников

Результат HR-бренда

Если следовать рекомендациям PR-специалиста, то после внедрения стратегии и проведения мероприятий лояльность сотрудников и оценка на Dream Job растут, если нет, то могут снизиться.
Продолжать придерживаться разработанной стратегии и отрабатывать обратную связь – главные задачи для закрепления и улучшения уже полученного результата.
Эффектом после PR-кампаний являются необходимый образ работодателя, который позволяет привлечь сильных специалистов, удерживать их и снизить текучесть кадров в целом. Уменьшаются расходы на поиск кандидатов и адаптацию новых сотрудников, поскольку первых становится гораздо больше, а вторые появляются реже, ибо не возникает в этом более такой острой нужды.

Я создаю настоящие бренды работодателей за 1-3 месяца (минимум). А работают они потом долгие годы.
Я могу сделать даже так, что для найма вам не понадобится HR и HeadHunter. Либо обучу вашего менеджера по персоналу.

Заказать HR-бренд